2016湖北武汉市新洲区国有企业招聘技术人员15人

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                                                          2016湖北武汉市新洲区国有企业招聘技术人员15人
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武汉市新洲国有资产投资经营有限公司成立于2012年10月，是经区人民政府研究决定组建，为区国有资产经营管理委员会授权经营全区国有资产的企业，属区国独资公司。公司注册资金3亿元人民币。公司实行自主经营、自负盈亏，以政府信用和资源聚合为依托，以市场化运作为导向，以城市基础设施和项目建设为重点，通过灵活高效运作和资产集中营运，在兼顾政府公共利益的同时实现公司利益最大化。
公司成立以来，积极落实区委区政府和区国资监管机构的指示和工作部署，建设工程项目有新洲残疾人综合服务中心工程、新洲区科技局日常修缮工程、新洲剧院维修工程、新洲区环境监控和应急中心工程、选调生宿舍装修工程等。公司遵循创新发展、稳健经营、专业规范的基本原则，对全区行政事业单位的经营性门面进行营运和管理，同时还经营新洲区棚改商业化场所、物业管理、城市污水管线、停车场、涨渡湖等特许经营资源项目。
目前公司干部职工15人，公司内设综合管理部、财务融资部、资产运营部、工程管理部。
受武汉市新洲国有资产投资经营有限公司和武汉市新洲农业投资有限公司的委托，中国武汉人才市场具体承担新洲区国有企业专业技术人员招聘工作。现将招聘信息公告如下：
一、招聘岗位、专业及名额
(一)工程建设2名
专业要求：土木工程、工程建筑、工程造价、工程监理等专业;
岗位要求：
1、熟悉国家现有的工程建设法律法规和项目管理流程，从事过基础设施建设、房地产开发工作，有2年以上专业工作经历;
2、能熟练使用计算机、Auto CAD、office等软件;
3、因工作环境艰苦，劳动强度大，工作性质较适合男性;
4、能吃苦耐劳，有敬业精神，能适应长期在乡村野外一线工作环境或具有工程类执业资格证，有中级以上职称者优先。
(二)财务核算1名
专业要求：会计、审计、财务管理等专业
岗位要求：
1、熟悉企业资本运作、投融资管理和相关财经法律法规，精通企业财务管理，有2年以上工作经历;
2、具有较好的文字功底和分析能力，能够独立完成有关分析报告;
3、熟练使用office办公软件和财务软件;
4、具有会计从业资格证，有财务主管工作经验者和中级以上职称者优先。
(三)国有资产管理和运营3名
专业要求：经济类、管理类、法学类、财务类、金融和其它专业;
岗位要求：
1、熟悉国有资产运营管理，有2年以上专业工作经历;
2、因需要经常加班，工作强度大，工作性质较适合男性;
3、具有较好的文字功底和分析能力，能够独立完成有关分析报告;
4、能熟练使用office办公软件和财务软件;
5、2年以上同等岗位工作经历者或具有较好的交际沟通能力和协调组织能力、以及应变能力和洞察新市场者优先录用。
二、应聘条件
1、拥护和执行党的基本路线、方针、政策，具有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正;
2、身体健康，体貌端正，具备适应岗位的身体条件;
3、具有拟任岗位所需的管理能力和专业技术能力;
4、男女不限，35岁以下，大学本科及以上学历(全日制)，有一定实际工作经验，有相关职业资格证、中级以上技术职称者可适当放宽学历(大专以上)要求;
5、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘;
6、岗位所要求的其它资格条件。
三、报名时间
(一)报名时间：2016年4月1日到4月22日8：30—12：00，2：30--17：00(节假日除外);
(二)报名地点：采取现场报名和网上报名方式，
现场报名地点：
1、武汉市新洲国有资产投资经营有限公司(新洲邾城街万盛路48号);
2、中国武汉人才市场111室(江岸区车站路1号);
(三)报名注意事项：报名时须提供以下材料，并填写《武汉市新洲区国有企业专业技术人员招聘报名表》。
(1)本人近期一寸免冠正面彩照3张(反面写上本人姓名);
(2)身份证原件及复印件一份;
(3)毕业证书原件及复印件一份，同时出具高等教育学历(毕业证书)认证证明;
(4)两年以上工作经历需提供有关聘用合同;
(5)报考职位所需提供的其他材料原件及复印件。
联系人：周女士、黄女士;咨询电话027—86969278，027-86981508
四、招聘考核程序
(一)资格审查：根据报名者的条件，对照招聘岗位的要求，招聘单位对报考者进行资格审查，对通过资格审查的，通知应聘者在规定的时间内参加笔试和面试，没有通过资格审查的不予通知;
(二)笔试：按笔试成绩从高到低按不低于1：2的比例进入面试环节;
(三)面试：面试采取演讲、提问等方式进行;
(四)体检：依照笔试、面试综合成绩从高到低排序，按1：1.5的比例确定进入体检程序;
(五)考察：对体检合格者按有关方式进行考察,根据考察结果，确定拟聘用人员名单。
五、聘用期管理及待遇
对拟聘用人员试用期为三个月，试用期间主要进行岗前培训，试用期满合格后由用人企业与拟聘用人员按规定签订聘用合同，初次合同期限为一年。合同期满根据工作需要，经考核合格后可继续聘用，续签聘用合同。
1、日常管理。被聘用人员由聘用企业进行日常管理，有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：
(1)年度考核不合格的;
(2)出现严重违纪、违规问题或受到行政或刑事处分的;
(3)遇国家政策调整必须解除聘用合同的。
2、相关待遇。员工薪资根据用人单位有关规定执行，年假福利、社保福利等按国家标准执行。
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